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產(chǎn)業(yè)單位何去何從？浩睿咨詢(xún)一文帶你...

截至2024年2月底，2大電網(wǎng)公司，33家省級電力公司陸續召開(kāi)職工代表大會(huì )暨2024年工作會(huì )議，總結了2023年的亮點(diǎn)工作，分析研判了未來(lái)形勢，部署了2024年...

浩睿觀(guān)察｜一文讀懂2024年5大能...

截至2024年1月下旬，國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國家能源集團、華電集團、華能集團等五家能源央企陸續召開(kāi)了職工代表大會(huì )暨2024年工作會(huì )議，總結2023年工作，對20...

建好新時(shí)代文明實(shí)踐中心的資源組合策...

新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設的過(guò)程中，如何充分利用資源，做到高質(zhì)、高效，提升綜合效益？一個(gè)很重要的著(zhù)力點(diǎn)就是把分散在各個(gè)條條塊塊中的各種資源有效整合起來(lái)，把蘊藏在廣大...

教培技術(shù) | 提升專(zhuān)家人才工作成效的建議

教培技術(shù) | 三年登高，短期提升專(zhuān)家人才工作成效的實(shí)戰建議專(zhuān)家人才工作，正成為各單位人才工作的“制高點(diǎn)”。筆者基于專(zhuān)家（高端）人才成長(cháng)4條規律，進(jìn)一步總結了中短...

第七屆青創(chuàng )賽：參賽團隊必掌握的6個(gè)...

引言2023年12月29日，國家電網(wǎng)有限公司關(guān)于開(kāi)展“十年磨一劍，攻關(guān)高精尖”第七屆青年創(chuàng )新創(chuàng )意大賽（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：第七屆青創(chuàng )賽）通知正式下發(fā)，標志著(zhù)第七屆青創(chuàng )賽正...

浩睿觀(guān)察｜2024年哪些國企干部培...

新年伊始，大部分國有企業(yè)組織和人力資源工作者正緊鑼密鼓編制、審核年度工作計劃，那么，2024年干部教育培訓計劃編制工作應該關(guān)注哪些話(huà)題？又應該聚焦哪些重點(diǎn)方向？...

浩睿觀(guān)察｜從3年首席專(zhuān)家數據，看4...

2023年國網(wǎng)首席專(zhuān)家評選結果發(fā)布，三年來(lái)評選總數人已達120人，但與規劃的300人左右的規模相比，還不足一半。筆者對2021-2023年國網(wǎng)首席專(zhuān)家評選結果數...

品牌建設|電力品牌的定位與分類(lèi)

品牌建設|從“超級符號”看電力品牌的定位與分類(lèi)！關(guān)于品牌前段時(shí)間，浩睿很榮幸參加了一次與電網(wǎng)省級單位客戶(hù)的工作分享會(huì )。參會(huì )的有分管黨建的領(lǐng)導、安全的領(lǐng)導、營(yíng)服的...

項目動(dòng)態(tài)|一場(chǎng)創(chuàng )新活動(dòng)的發(fā)布之路

項目動(dòng)態(tài)|一場(chǎng)創(chuàng )新活動(dòng)的發(fā)布之路項目背景為深化“黨建+科技創(chuàng )新”工程，全面深化青年工作體系建設，著(zhù)力提升青年精神素養，展現公司創(chuàng )新發(fā)展成果，持續搭建創(chuàng )新展示平臺...

重大喜訊 |...

重大喜訊 | 浩睿輔導項目榮獲第48屆ICQCC金獎2023年11月1日，浩睿咨詢(xún)輔導項目從數千支國際QC隊伍中脫穎而出，獲得比賽魁首——金獎。在此次ICQCC...

實(shí)操動(dòng)態(tài) |...

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 健全人才發(fā)展體系，激發(fā)供服員工內在動(dòng)力前言：前文提到改善供電服務(wù)公司服務(wù)質(zhì)量的核心解決思路是建設“業(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”?！皹I(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”圍繞...

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 如何繪制人才畫(huà)像

人才畫(huà)像是企業(yè)通過(guò)對內部?jì)?yōu)異員工的崗位勝任能力及職務(wù)描述內容的數據加以提煉與分析，與企業(yè)內、外部崗位標桿人物特性和特質(zhì)相對照，并結合企業(yè)自身特殊要求等方式對所需...

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 供服如何建培訓體系？

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 按同質(zhì)化要求，供服如何建培訓體系？對象、策略和重點(diǎn)前言：前文提到改善供電服務(wù)公司服務(wù)質(zhì)量的核心解決思路是建設“業(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”?！皹I(yè)務(wù)－人才發(fā)...

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 產(chǎn)業(yè)單位人才培養建議

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 14條建議，破解產(chǎn)業(yè)單位人才培養五大難題隨著(zhù)省管產(chǎn)業(yè)單位確權改革工作的推進(jìn)，教育培訓同質(zhì)化管理需求日益緊迫。當前，省管產(chǎn)業(yè)單位教育培訓工作還嚴重滯...

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 供電服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素

實(shí)操動(dòng)態(tài) | 供電服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵影響因素為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于全面加強農電統一管理工作的要求，國網(wǎng)公司按照“新農村、新電力、新服務(wù)”（三新）的農電發(fā)展戰略，規...

實(shí)操動(dòng)態(tài)｜如何擴大全業(yè)務(wù)核心班組建...

評價(jià)標準在省公司及以上的媒介宣傳、雙創(chuàng )平臺成果轉化、申報管理創(chuàng )新、管理經(jīng)驗（10分）。浩睿思考在核心班組評價(jià)中，宣傳部分分值占比較大，2022年，各網(wǎng)省公司...

調研邀請 |《人才發(fā)展現狀與趨勢》調研

調研邀請 | 浩睿咨詢(xún)《新形勢下電力行業(yè)人才發(fā)展現狀與趨勢白皮書(shū)》調研中央人才工作會(huì )議用“八個(gè)堅持”，深刻總結了我國人才事業(yè)的發(fā)展規律。在新型電力系統建設、數字...

實(shí)操動(dòng)態(tài)｜（一線(xiàn)班組）核心業(yè)務(wù)實(shí)施...

評價(jià)標準主要評價(jià)指標是核心業(yè)務(wù)實(shí)施，總分50分，根據每個(gè)專(zhuān)業(yè)的重點(diǎn)評價(jià)指標不一，包括生產(chǎn)準備和設備驗收、巡視作業(yè)、檢測維護、日常運維、隱患排查治理、安全管控、...

實(shí)操動(dòng)態(tài)｜（地市公司）全業(yè)務(wù)核心班...

評價(jià)標準所有班組通過(guò)達標評價(jià)、實(shí)施比例高于70%，6個(gè)班組獲評優(yōu)異、業(yè)務(wù)實(shí)施比例達100%、按計劃完成技改大修、6個(gè)項目全自主實(shí)施（9分）。浩睿思考市級核心...

實(shí)操動(dòng)態(tài)｜（省級公司）全業(yè)務(wù)核心班...

全業(yè)務(wù)核心班組建設要求？2023年，全業(yè)務(wù)核心班組安全風(fēng)險辨識管控、業(yè)務(wù)自主實(shí)施、作業(yè)數字化應用、業(yè)務(wù)外包管控及一專(zhuān)多能“五個(gè)能力”全面提升，整體達標率不低于6...

實(shí)操動(dòng)態(tài)｜全業(yè)務(wù)核心標桿班組建設1...

圍繞班組人員裝備補強、業(yè)務(wù)能力提升、高素質(zhì)技能人才隊伍建設，逐步提升配電核心能力水平，強化配網(wǎng)班組“新老四項”核心技能自主實(shí)施能力，確保班組核心業(yè)務(wù)“自己干”、...

轉型升級 | 產(chǎn)業(yè)單位薪酬激勵機制研究

轉型升級 | 浩睿助力省管產(chǎn)業(yè)單位市場(chǎng)化薪酬激勵機制研究在省管產(chǎn)業(yè)改革突破關(guān)鍵階段，國網(wǎng)某電力有限公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展事業(yè)部通過(guò)揭榜掛帥的方式，組織開(kāi)展了2023年度產(chǎn)...

安全文化建設走入瓶頸，沒(méi)特色、沒(méi)新...

安全生產(chǎn)是民生大事，事關(guān)人民福祉，事關(guān)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，一絲一毫不能放松。近年來(lái)，黨和國家高度重視安全生產(chǎn)工作，先后出臺了《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改...

地市公司安全文化工作怎么做？

地市公司安全文化工作怎么做？從“認同”到“落地”的六大關(guān)鍵動(dòng)作隨著(zhù)國家能源局印發(fā)《電力安全生產(chǎn)“十四五”行動(dòng)計劃》明確將安全文化建設納入九項主要任務(wù)中，安全文...

電力安全文化如何創(chuàng )新傳播？3大原理與應用

電力安全文化如何創(chuàng )新傳播？3大原理與應用前幾期推文，我們介紹了如何建設特色安全文化體系，如何打造特色安全文化陣地，今天我們來(lái)分享一下如何創(chuàng )新安全文化傳播，提高安...

安全文化手冊如何創(chuàng )新設計？如何支撐...

電力安全文化如何向下傳遞？看安全文化手冊的創(chuàng )新設計?。ㄌ厣踩幕蛟?、安全文化建設、安全文化陣地建設實(shí)施方案系列觀(guān)點(diǎn)）安全文化手冊是《電力安全生產(chǎn)“十四五”行...

國網(wǎng)某省電力公司2023年四級負責...

一、培訓目的為認真學(xué)習貫徹黨的二十大精神，學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，落實(shí)公司2023年重點(diǎn)工作目標任務(wù)，進(jìn)一步提升公司科級干部隊伍素質(zhì)，為公司推進(jìn)“...

電力特色安全文化如何建？主體、案例...

電力特色安全文化如何建？主體、案例與四種表達模式（特色安全文化打造、安全文化建設、安全文化陣地建設實(shí)施方案系列觀(guān)點(diǎn)）特色安全文化建設在應急管理部、能源局、國家電...

公司電力安全文化建設載體的要求是什...

（特色安全文化打造、安全文化建設、安全文化陣地建設實(shí)施方案系列觀(guān)點(diǎn)）上一期，提到應急管理部、國家能源局、國家電網(wǎng)等對電力企業(yè)安全文化建設的高度關(guān)注，從安全文化理...

全力建設電力安全文化，理念體系怎么搭？

（特色安全文化打造、安全文化建設、安全文化陣地建設實(shí)施方案系列觀(guān)點(diǎn)）5月悄然而至，緊接著(zhù)便是安全生產(chǎn)月。安全生產(chǎn)，是國家的一項長(cháng)期基本國策，是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的基石...

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